На рынке труда 47-го региона предложений в 40 раз больше, чем соискателей, а по занятости молодёжи субъект опережает статистику по РФ.
В ЛО доступно свыше 193 000 мест на различные должности, а уровень безработицы составляет 0,23 %.
– Практически каждый, кто хочет трудиться, может найти себе дело по душе, – рассказал губернатор Ленобласти Александр Дрозденко. – Если не учитывать временную потребность в кадрах для стройки, то остаётся 24,5 тысячи вакансий. Три четверти из них – по рабочим профессиям. Это те специальности, которые сегодня нужны экономике.
Если говорить о подрастающих кадрах, то профдеятельность охватывает 51,8 % людей от 15 до 29 лет. По стране показатель составляет 45,1 %. Безработица в субъекте среди молодёжи – всего лишь 2,2 %. Кадровый центр региона оказал профориентационные услуги 9000 юным заявителям. На летних каникулах ЛО трудоустроила 11 000 человек в возрасте 14–18 лет. Такая практика применяется и в Заневском поселении, где ежегодно в июне открываются губернаторские молодёжные отряды. В этом году состоялась уже седьмая смена. Наряду с ГМТО действуют и муниципальные бригады, впервые стартовавшие в 2013-м: этим летом эстафету приняли 136 янинцев и кудровчан. Они не только занимались уборкой, озеленением и покраской элементов инфраструктуры на улицах малой родины, но и участвовали в просветительских, развлекательных и спортивных мероприятиях. При проведении данной кампании администрация нашего МО ставила в приоритет семьи участников СВО, подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, и волонтёров.
Определиться с выбором специальности жителям, в частности, помогают проекты Комитета по труду и занятости населения Ленобласти. Среди них – «Кадры в кадре», реализующиеся при поддержке гранта главы 47-го региона.
– Задача – легко и без назиданий показать молодым людям реальные возможности для работы и профессионального роста в ЛО: не абстрактный завод или ферму, а живые цеха, действующие технологии и людей, которые там трудятся. Такой подход даёт чёткий ориентир: где востребованы компетенции и как выстроить карьеру на конкретном производстве. Это напрямую работает на задачи нацпроекта «Кадры», – подчеркнул Александр Юрьевич.
Сейчас на одноимённой площадке в соцсети «ВКонтакте» загружено 29 видео о 10 организациях. На странице профильного комитета в «ВК» в рамках концепции #Этомоё также размещаются рассказы об успешном опыте работы. На данный момент опубликовано 45 историй, найти их можно по соответствующему хештегу. Кроме того, во всех районах проходит производственная игра «Малый город – город моей карьеры», которая уже охватила более 1200 участников и 53 предприятия. Например, весной к ней присоединились студенты Всеволожского агропромышленного техникума.
Субъект – в лидерах по работе с молодыми кадрами. Открыто 11 000 вакансий для соискателей без опыта. Губернатор ЛО поставил задачу к 2030 году трудоустроить по специальности не менее 70 % выпускников колледжей на местах. По его мнению, это станет вкладом в устойчивую экосистему, где каждый может остаться на малой родине и построить карьеру.
– Обучать в техникумах по старым меркам мы не можем: экономике и промышленности нужны сильные «синие воротнички» под конкретные задачи. Что меняем? Прямое партнёрство с предприятиями: бизнес участвует в разработке учебных программ. Гарантированные стажировки: студенты выходят на производство ещё во время учёбы. Здесь важна системная работа Комитета по труду и занятости населения и Кадрового центра ЛО. Именно они выступают связующим звеном между образованием, бизнесом и соискателями. Профориентация строится на реальном погружении: профтуры на заводы, мастер-классы, VR-технологии. Приходите в кадровый центр своего района: там помогут с резюме, с подбором стажировки или предложат постоянное место работы, – отметил Александр Дрозденко.
В данной связи важно упомянуть открывшиеся в сентябре на базе Янинского ЦО инженерно-строительные классы. Новое направление создано при поддержке правительства Ленобласти. В рамках нацпроекта «Образование» трёхстороннее соглашение о сотрудничестве подписали СОШ, СПбГАСУ и ГК «Расцветай». По профилю обучаются два десятых класса – порядка 60 человек. А для восьмиклассников есть цикл дополнительных программ «Цифровой строительный класс». Такая концепция становится весомым шагом в создании непрерывной траектории: «школа – вуз – предприятие».
Кадровый центр нашего района находится во Всеволожске: Александровская, 28. Телефон +7 (81370) 3-17-67. Дополнительно также ведётся приём граждан в Кудрово с понедельника по пятницу с 10:00 до 17:00 на Строителей, 25/2 (здание МФЦ). Контактный номер 8 921 893-84-60.
Екатерина ФОКЕЕВА